员工自己全额出社保，账面为什么不一样呢？

员工自己全额承担社保费用时账面出现差异，可能有以下多种原因。首先，我们来了解一下社保的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。不过存在一些特殊情况，比如员工和单位协商一致，员工自己全额承担社保费用。账面出现差异，可能是缴费基数的问题。社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资确定的，但这个基数有上下限。如果员工的工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限缴纳；高于上限，则按照上限缴纳。如果企业在计算时没有正确确定缴费基数，就会导致账面不一致。

另外，缴费比例也可能是原因之一。不同地区的社保缴费比例有所不同，而且各险种的比例也不一样。比如，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。如果企业没有按照当地规定的比例计算，也会使账面出现差异。此外，可能还存在费用扣除时间的问题。社保费用的扣除时间和入账时间可能存在差异，导致工资条上显示的扣除金额和实际缴纳金额不一致。如果遇到这种账面不一致的情况，员工可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，要求其提供详细的社保缴费明细。也可以携带本人身份证到当地社保经办机构查询缴费记录，以核实费用的缴纳情况。如果发现单位存在少缴、漏缴等问题，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。