工伤休假一个月工资如何发放？
我受了工伤，需要休假一个月，但是不太清楚这期间工资该怎么发。是按正常上班工资发，还是会有别的算法呢？我担心公司给我少发了，想了解一下这方面的法律规定，保障自己的权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在工伤休假期间工资的发放问题，涉及到工伤保险待遇中停工留薪期工资的相关规定。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于“原工资福利待遇”，在实践中一般理解为职工正常出勤情况下的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，如果你工伤休假一个月，公司应该按照你正常上班时一个月能拿到的工资数额，按月支付给你这一个月的工资。比如，你正常上班时每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均1000元，那么工伤休假这一个月，公司就应该发给你6000元工资。如果公司没有按照规定发放工资，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。