工伤赔偿一次性调解协议书是否有效？

工伤赔偿一次性调解协议书是否有效需要分情况来看。

从法律上来说，只要协议书是双方真实意思的表达，签订过程中不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这份协议书就是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在工伤赔偿调解协议签订中，如果双方都有相应的行为能力，自愿达成协议，协议内容又合法，就符合上述有效条件。

然而，如果存在一些特殊情况，协议书可能会被认定为无效或者可撤销。比如，用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议的赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，显失公平，根据《民法典》第一百五十一条，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果协议是在用人单位欺诈、胁迫劳动者的情况下签订的，劳动者也可以根据相关法律规定请求撤销协议。所以，不能一概而论地说工伤赔偿一次性调解协议书是否有效，要综合各方面情况判断。