工伤住院期间工资如何计算？

工伤住院期间工资的计算涉及到停工留薪期工资这一重要概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数平均计算工资福利待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，这里的工资是指职工的应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位不得在工伤职工住院期间随意克扣其工资。如果用人单位违反规定，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。