工伤养伤期间工资如何计算？
我之前在工作时受了工伤，现在处于养伤阶段。但公司给我发的工资和 我正常上班时差距很大，我不太清楚工伤养伤期间工资到底该怎么算，是和正常上班一样，还是有别的计算方式？想了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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在工伤养伤期间，工资的计算是有明确法律规定的。这里涉及到一个重要概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在工伤养伤期间，工资应该按照你受伤前正常工作时的工资待遇来发放，包括基本工资、奖金、津贴等都应和以前一样。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果所在单位不按照规定支付工伤养伤期间的工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。