工厂工伤期间工资如何计算？
我在工厂上班受了工伤，现在还在养伤阶段。我很担 心这段时间的工资问题，不知道该怎么计算。厂里也没给我明确说法，我想了解下法律上对于工厂工伤期间工资的计算方式是怎样规定的，我该拿到多少工资才合理呢？
张凯执业律师
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在工厂遭遇工伤后，工伤期间的工资发放问题是有明确法律规定的。首先，我们要明白一个重要的概念——停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇是不会受到影响的。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是你在受伤前正常工作时所获得的工资以及其他福利，比如奖金、津贴等，都应该和受伤前一样发放给你。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过，如果你的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果因为工伤导致你生活无法自理，工厂有义务为你安排护理人员或者支付相应的护理费用。
如果工厂没有按照规定支付你工伤期间的工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以先和工厂进行协商， 要求他们按照法律规定支付工资。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。