把单位考勤表给离职仲裁同事是否犯法？

一般情况下，把单位考勤表给离职仲裁同事不犯法。向同事披露自身或他人的打卡记录通常并不构成违法行为。但需要坚守保护个人隐私及数据安全原则。

通常员工打卡记录是由雇主或相应管理机构整理与处置的。不过从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》主要强调的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而考勤表一般不属于商业秘密范畴。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。考勤表主要是记录员工出勤情况的数据，和商业秘密的核心特征不太相符。

然而，如果员工与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了考勤表属于保密信息，员工将其提供给离职仲裁同事就可能违反了保密约定，虽然不一定会涉及到法律层面的责任，但可能面临公司依据内部规定进行的处理 。

另外，如果在提供考勤表过程中，泄露了其他员工的隐私信息，比如考勤表上附带员工身份证号等敏感信息，这就可能侵犯了其他员工的隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

相关概念：

商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

隐私权：自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。