把单位考勤表给离职仲裁同事是否犯法？

我最近申请劳动仲裁，想拿工资条证明劳动关系，但不太清楚工资条是否一定要盖章。想了解下具体法律规定，以及不盖章会不会影响工资条作为证据的效力。

我从公司离职了，但公司就是不给我开解除劳动合同证明，这让我很困扰。我担心没有这个证明去申请仲裁的话会输，想知道这种情况下仲裁到底能不能赢，具体的法律依据又是什么呢？

我现在正面临劳动仲裁，发现公司提供的考勤记录是假的。我担心这会影响仲裁结果，对我很不利。我想知道具体该采取哪些措施来应对这种情况，怎样才能维护自己的合法权益呢？

我最近和公司在劳动方面产生了一些纠纷，打算申请劳动仲裁，但不太清楚具体要准备哪些证据。比如我在公司的日常工作记录能不能作为证据？还有一些同事愿意给我作证，这个有用吗？希望能了解得详细一些。

我最近和单位产生了劳动纠纷，现在准备申请劳动仲裁。我知道打卡记录对仲裁结果可能很重要，但不太清楚单位提供打卡记录这件事合不合法，会不会存在单位伪造或者篡改记录的情况？我想了解单位提供打卡记录的合法性以及相关规定。

我现在和公司产生了一些劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但是公司要求我进行工作交接，我担心交接工作会对后续的劳动仲裁产生不利影响。我想了解具体在哪些方面可能会有影响，或者说交接工作和劳动仲裁到底有没有关联。

我申请了劳动仲裁，但是不清楚能不能查看对方提交的证据。我想知道具体在哪些情况下可以查看对方证据，查看的流程又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我和同事面临劳动纠纷，需要进行仲裁，同事给我提供了一些证据，但公司声称这些涉及机密，要求保密。我现在很困惑，不知道同事这种行为算不算泄密，也不清楚具体该怎么判断，希望能得到专业的解答。

我从公司离职后，公司一直不给我开具离职证明，这让我很困扰。我现在打算找新工作，但很多新单位都要求提供离职证明。我想知道这种情况下我能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体该怎么做呢？

我在公司上班，但公司考勤管理比较混乱，我没有打卡记录。现在和公司在工资、加班等方面产生了纠纷，想申请劳动仲裁，又担心没有打卡记录会影响仲裁结果，所以想知道这种情况下仲裁成功的几率大不大，还需要准备哪些方面的证据。

我和公司在劳动关系上存在一些争议，准备申请仲裁。但我不太清楚在这种情况下是不是必须得找证人到场作证，担心如果不请证人会对仲裁结果有不利影响，想知道具体是怎么规定的。

我和公司在一些劳动问题上产生了分歧，打算申请劳动仲裁，但不太清楚是否要提交证据。比如我主张公司拖欠工资，那我需要准备哪些证据呢？另外，要是有些证据在公司那边保管着怎么办？想了解下具体相关规定。

我现在正面临劳动仲裁，仲裁开庭时公司突然说考勤卡丢失了。我很担心这会影响到我的权益，毕竟考勤记录对我主张加班工资等很重要。我想知道具体有哪些有效的应对方法，怎样能让公司拿出考勤记录。

我因为公司的一些问题提出了离职，现在担心自己的一些权益可能受到了侵害，比如工资结算、加班补偿等方面。不太清楚这种情况下能不能申请劳动仲裁，具体需要满足哪些条件，又该准备些什么材料呢？

我在公司上班，但和公司有些劳动纠纷，就申请了劳动仲裁。现在心里挺没底的，不知道这种在职状态下申请仲裁，会不会就相当于离职了。我想确切了解在职申请劳动仲裁在法律上到底算不算离职。

我申请了劳动仲裁，但是不太清楚证据方面的事儿。我想知道劳动仲裁机构会不会主动提供证据，还有我和用人单位分别在什么情况下需要提供证据，具体要准备哪些类型的证据呢？

我填了离职证明后，发现公司之前可能存在一些侵害我权益的行为，比如拖欠工资、未足额缴纳社保等。但又担心已经填了离职证明就没办法仲裁了，所以想了解填了离职证明后到底还能不能申请仲裁，以及如果能申请，需要注意些什么。

我和公司在劳动报酬、离职补偿等方面产生了纠纷，打算申请劳动仲裁。但不太清楚在劳动仲裁过程中能不能提供证据，具体可以提供哪些类型的证据，以及对证据有没有什么特别要求。希望能得到专业的解答。

我在公司经常加班，但是公司一直没给发加班费。我手里有考勤卡，上面记录了加班时间。我想问问，这考勤卡能不能当作我加班的证据啊？我不太清楚在法律上它有没有效力，要是能作为证据，我就打算去和公司理论理论，维护自己权益。

我开了家小公司，最近有个员工跟公司闹矛盾申请了劳动仲裁。我对这方面不太懂，就想知道面对员工的仲裁，我们公司需不需要递交材料呢？要是需要的话，都得准备些啥材料呀？