同事给我提供仲裁证据算泄密吗？

同事给你提供仲裁证据是否算泄密，需要根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。

首先，从保密协议的角度来看，保密协议的构成要素较为复杂，其中“秘密”是关键因素之一。如果相关信息已经被第三方知悉，那么它可能就不再具备“秘密”的特征，相应的保密义务也就可能不存在了。例如，某些公司内部的工作流程，如果在行业内已经是公开的常识，那么就很难再将其认定为需要严格保密的秘密信息。

其次，协议是双方权利与义务的约定。如果公司要求员工履行保密义务，那么公司通常也应当给予员工相应的补偿权益。比如，给予员工保密津贴等。如果公司没有提供相应的补偿，那么员工在一定程度上可能对保密义务存在合理的质疑。

再者，在劳动仲裁过程中，相关机构会依法维护当事人的私人信息隐私权。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，调解或者仲裁劳动争议，应当尊重当事人的合法权益，保护当事人的合法权益和人格尊严，维护社会公共利益。《个人信息保护法》第三十三条也规定，个人信息处理者在处理个人信息时，应当采取合理的技术和管理措施，保障个人信息安全，防止个人信息泄露、毁损、丢失等。也就是说，在仲裁过程中，对于涉及个人隐私的信息会受到保护，但如果是为了维护自身合法权益而提供的必要证据，且未超出合理范围，一般不被视为泄密。

最后，如果提供的证据明显超越了合理界限，涉及到保密协议明文禁止披露的核心机密部分，则有可能导致违约行为的发生。例如，涉及公司未公开的重大商业决策、核心技术资料等，且这些内容与仲裁案件本身并无直接关联，那么这种情况下提供证据可能就会被认定为泄密。