公司查看员工打卡记录是否违法？

公司查看员工打卡记录是否违法需要分情况来看。

首先，打卡记录通常是用于记录员工出勤情况的一种方式，公司基于正常的管理需要，比如核算工资、统计出勤天数等，查看员工打卡记录一般是合法的。这是公司行使正常管理职能的一部分，目的是保障公司的正常运营和管理秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权建立和完善劳动规章制度，其中就包括对员工出勤的管理。而打卡记录作为出勤的重要依据，公司在合理范围内查看是被允许的。

然而，如果公司查看打卡记录的行为超出了合理的管理范围，侵犯了员工的合法权益，那可能就是违法的。比如，公司将打卡记录用于非法目的，像泄露给无关第三方，或者利用打卡记录对员工进行不合理的歧视、报复等。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护。打卡记录包含了员工的工作时间等个人信息，如果公司随意滥用这些信息，就可能构成对员工个人信息权益的侵犯。此外，如果公司在查看打卡记录时违反了双方签订的劳动合同约定，比如合同中明确规定公司不能随意查看打卡记录，那么公司的行为也属于违约行为。

所以，判断公司查看员工打卡记录是否违法，关键在于公司的行为是否在合理范围内，是否侵犯了员工的合法权益。如果员工认为公司的行为不合法，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。