公司录指纹是否合法？

公司要求员工录指纹是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》明确规定自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，指纹属于生物识别信息，是非常重要且敏感的个人信息。

其次，公司在处理员工指纹信息时，应当遵循合法、正当、必要原则。如果公司录指纹是出于合理的考勤管理等目的，并且采取了必要的安全保障措施来保护员工的指纹信息不被泄露、滥用，那么这种行为在一定程度上是具有合理性和合法性的。例如，公司有完善的信息存储系统，对指纹信息进行加密处理，只有经过授权的人员才能访问等。

然而，如果公司录指纹的目的不合法或者没有采取必要的保护措施，那么就可能构成对员工个人信息权益的侵害。比如，公司将员工的指纹信息用于其他未经员工同意的商业目的，或者因为管理不善导致指纹信息泄露，给员工带来损失，那么公司就需要承担相应的法律责任。

如果员工对公司录指纹的行为存在疑虑，可以要求公司说明录指纹的目的、用途以及保护措施等。如果公司不能给出合理的解释或者不能保障员工的信息安全，员工可以向劳动监察部门等相关机构反映情况，维护自己的合法权益。