员工利用职务之便给自己添加考勤该如何处理？

员工利用职务之便给自己添加考勤这种行为，从法律角度来看，可能涉及多个方面的问题。首先，这种行为属于不诚信行为，违背了劳动者应遵守的职业道德和劳动纪律。在劳动合同关系中，劳动者有义务按照诚实信用原则履行劳动义务，如实记录工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。该员工添加虚假考勤的行为显然违反了这一原则和劳动合同的约定。

其次，这种行为可能构成对公司财产的侵害。员工通过虚假考勤获取额外的工资报酬，实际上是骗取了公司的钱财。如果涉及的金额达到一定标准，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗罪则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

对于公司而言，可以根据公司的规章制度进行处理。如果公司的规章制度明确规定了虚假考勤的处罚措施，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司可以按照制度对该员工进行相应的处罚，比如警告、记过、降职、解除劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。此外，公司还可以要求该员工返还因虚假考勤而多获得的工资。如果损失较大，公司也可以考虑通过法律途径追究该员工的刑事责任和民事赔偿责任。