基本工资买的是工作时间，绩效工资是怎样的呢？

在工资体系中，基本工资和绩效工资是两个重要的组成部分。基本工资，简单来说，就是用人单位根据劳动合同的约定，按照相对固定的标准支付给劳动者的劳动报酬，它对应的往往是劳动者正常工作的时间和基本的劳动付出。也就是说，只要你按照规定出勤并完成基本工作，就能拿到这笔钱。

而绩效工资则不同，它是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资主要是为了激励员工提高工作效率和工作质量，它与员工的工作业绩、工作成果等直接相关。

从法律依据来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，绩效工资可以理解为奖金的一种形式。该规定第十一条还规定了一些不列入工资总额的范围，但绩效工资不在此列。

在实际操作中，绩效工资的计算和发放通常会根据用人单位制定的绩效考核制度来执行。这个制度会明确考核的标准、指标以及对应的绩效工资计算方式。比如，有的公司会根据员工的销售业绩、项目完成情况、工作质量等方面进行考核，根据考核结果确定绩效工资的数额。如果员工的工作表现优秀，达到或超过了考核标准，就能获得较高的绩效工资；反之，如果表现不佳，绩效工资可能就会相应减少甚至没有。

需要注意的是，用人单位制定的绩效考核制度应当合理、公平、透明，并且要符合法律法规的规定。同时，用人单位在发放绩效工资时，也应当按照劳动合同和绩效考核制度的约定及时、足额支付。如果劳动者对绩效工资的计算、发放等存在异议，可以与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。