私自篡改公司考勤业绩是否犯法？

私自篡改公司考勤业绩是否犯法需要分情况来看。首先，从民事角度来讲，这种行为可能会构成违约和侵权。劳动合同是员工和公司之间的约定，员工有按照公司规定如实记录考勤和汇报业绩的义务。如果私自篡改考勤业绩，就违反了劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，公司可以要求篡改者承担相应的赔偿责任。

其次，从侵权角度看，篡改行为损害了公司的利益。公司依据真实的考勤和业绩数据来进行管理、分配资源以及发放薪酬等。篡改行为破坏了这种公平合理的管理秩序，侵害了公司的财产权益和正常管理秩序。公司可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，要求篡改者承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。

从刑事角度来看，如果篡改考勤业绩的行为情节严重，可能会触犯职务侵占罪等罪名。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若篡改考勤业绩是为了骗取公司的薪酬、奖金等财物，且达到了一定数额标准，就可能会被认定为职务侵占罪。所以，私自篡改公司考勤业绩在很多情况下是违法甚至可能犯罪的行为。