伪造考勤属于什么罪行？

伪造考勤这种行为本身一般并不直接构成特定的刑事犯罪，但可能会因具体情况引发一系列法律问题，以下从不同方面为你详细分析。

从民事法律关系来看，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系，劳动者有按照合同约定提供劳动、遵守用人单位规章制度的义务。伪造考勤的行为违反了劳动者的诚实信用义务，也可能违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位的规章制度明确将伪造考勤列为严重违纪行为，那么用人单位有权解除与伪造考勤员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

从刑事法律角度分析，如果伪造考勤是为了骗取公司的财物，达到一定的金额标准，就可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一般来说，在司法实践中，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”。

此外，如果伪造考勤涉及到伪造公司印章等情况，还可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。