公司把员工的加班清零合法吗？

公司把员工的加班清零是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解加班的概念。加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司的要求继续工作。按照法律规定，员工加班后，公司要么安排调休，要么支付加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司将员工的加班清零，同时没有安排调休，也未支付相应的加班费，这种做法通常是不合法的。因为员工加班付出了额外的劳动，理应获得相应的补偿。

不过，如果公司和员工事先有约定，例如在劳动合同或者公司规章制度中明确规定，加班时长在一定期限内有效，过期未调休则自动清零，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定将加班清零可能是合法的。但公司的规章制度需要经过合法的程序制定和公示，员工也需要知晓相关规定。

如果员工认为公司将加班清零的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排调休或者支付加班费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。