加班调休不完被强制清零合法吗？

加班调休不完被强制清零是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下加班和调休的概念。加班是指员工在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。而调休则是用人单位在员工加班后，安排员工在其他时间休息，以补偿其加班的时间。调休是用人单位对员工加班的一种补偿方式，它体现了对员工休息权的保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条规定可以看出，对于休息日加班，用人单位可以选择安排调休或者支付加班费。

如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，规定了调休的有效期以及逾期未休则视为放弃的内容，那么在一定程度上，用人单位按照规定将未调休完的时间强制清零可能具有一定合法性。但前提是该规章制度不能违反法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。

然而，如果用人单位没有这样合法有效的规章制度，或者员工能够证明自己由于用人单位的原因无法在规定时间内进行调休，那么用人单位强制清零调休时间就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。因为调休是员工应得的权益，用人单位不能随意剥夺。员工可以与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。