年假过期清零是否合法？

年假过期清零是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果用人单位安排了职工休年假，但是职工因为本人原因书面提出不休年假的，在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，也就是说年假过期清零是合法的。这是因为职工主动放弃了自己休年假的权利。

然而，如果是用人单位没有安排职工休年假，也没有经过职工本人书面同意就将年假清零，那么这种做法是不合法的。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，用人单位不能随意让职工的年假过期清零，否则要承担相应的法律责任，对职工进行补偿。