劳动报酬是否是劳动合同的必备条款？

劳动报酬是劳动合同的必备条款。在解释这个问题之前，先和大家说一下什么是劳动合同的必备条款。必备条款就是一份正规、完整的劳动合同必须包含的内容，这些内容能明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从这条法律规定中可以清楚地看到，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。

劳动报酬对于劳动者来说至关重要，它是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动者维持生活的主要经济来源。明确劳动报酬条款，可以避免在劳动过程中因报酬问题产生纠纷。如果劳动合同中没有约定劳动报酬，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但这种补救措施相对来说比较麻烦，也可能会给劳动者带来不必要的风险和损失。所以，为了保障自身的合法权益，劳动者在签订劳动合同时，一定要确保合同中明确约定了劳动报酬。