question-icon 医院事业编退休工资如何计算?

我是医院事业编人员,快到退休年龄了,心里一直很忐忑,不知道退休工资是怎么算的。想了解下具体的计算方式,毕竟这关系到我退休后的生活质量,希望懂这方面的人能给我详细说说。
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  • #事业编退休工资
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医院事业编退休工资的计算,涉及到多个因素和不同的计算方法,下面为您详细介绍。 在2014年10月1日之前,我国机关事业单位实行的是退休养老制度,医院事业编人员也不例外。在这个时期,退休工资主要是根据退休人员的基本工资和工作年限来确定。依据相关规定,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。这里的基本工资,包含了岗位工资和薪级工资。比如说,一位医院事业编人员退休时基本工资是5000元,工作年限满35年,那么他的退休工资就是5000×90% = 4500元。 2014年10月1日之后,我国开始实行机关事业单位养老保险制度改革,建立了与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。改革后,医院事业编退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。 基础养老金的计算公式为:当地上年度在岗职工月平均工资×(1 + 本人平均缴费工资指数)÷ 2 ×缴费年限×1%。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。缴费工资指数是参保人员本人当年月平均缴费工资与当地上年度在岗职工月平均工资的比值。 个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是个人历年缴费的本金和利息之和,计发月数则根据退休年龄确定,例如60岁退休对应的计发月数是139个月。 过渡性养老金是针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立的。计算公式为:退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数一般在1% - 1.4%之间,由各地根据实际情况确定。 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。职业年金的月计发标准为:职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

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