公司将加班时间作废是否违法？

公司将加班时间作废这种行为一般是违法的。首先我们来了解一下加班时间这个概念。加班时间指的是员工在正常工作时间之外，额外为公司提供劳动的时间。根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就表明，员工的加班时间是应该得到相应报酬的，公司不能随意剥夺员工获得加班工资的权利。从法律层面来看，公司和员工之间存在着劳动合同关系。员工按照公司的要求加班，就形成了额外的劳动付出。公司将加班时间作废，本质上是违反了劳动合同约定以及法律规定的支付加班工资的义务。如果公司随意将加班时间作废，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，公司将加班时间作废的行为大多是违法的，员工要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。