员工不服从公司加班安排被开除是否合法？

员工不服从公司加班安排被开除是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下关于加班的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司安排加班不能随意而为，必须和员工协商，并且要在法律规定的时长范围内。

如果公司安排的加班是在法律规定的范围内，并且和员工进行了合理的协商，员工没有正当理由却拒不服从加班安排，这种情况下，若公司的规章制度明确规定了不服从合理加班安排属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么公司依据规章制度开除员工，可能会被认定为合法解除劳动关系。

然而，如果公司安排的加班不符合法律规定，比如没有和员工协商，或者加班时长超过了法律规定的上限，员工不服从这样的加班安排是合理合法的。此时公司以员工不服从加班安排为由开除员工，就属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工遇到这种情况，要先判断公司的加班安排是否合法合理，再根据具体情况来确定公司开除行为的合法性。如果认为公司违法解除劳动关系，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。