拒绝加班被辞退是否合法?
我在一家公司上班,最近公司经常要求加班,我实在受不了就拒绝了,结果公司说要辞退我。我想知道公司因为我拒绝加班就辞退我,这种做法在法律上是合法的吗?
展开


拒绝加班被辞退是否合法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着,正常情况下,单位安排加班需要和劳动者协商,不能强迫劳动者加班。 如果是在上述法律规定的正常协商加班的情况下,劳动者拒绝加班,而用人单位以此为由辞退劳动者,这种做法是不合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中并不包括劳动者拒绝加班这一项。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,也有特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下,如果劳动者无正当理由拒绝加班,用人单位辞退劳动者,可能会被认定为合法。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




