拒绝加班被辞退是否合法？

拒绝加班被辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，正常情况下，单位安排加班需要和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。

如果是在上述法律规定的正常协商加班的情况下，劳动者拒绝加班，而用人单位以此为由辞退劳动者，这种做法是不合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括劳动者拒绝加班这一项。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也有特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位辞退劳动者，可能会被认定为合法。