公司因为不加班辞退员工该怎么办？

当公司因为员工不加班而辞退员工时，这可能涉及到劳动权益的问题。下面为你详细分析及提供应对办法。 首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班并不是强制的，公司不能单方面强制员工加班。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，不包括员工拒绝加班。所以，公司以员工不加班为由辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同。 其次，如果你遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，你可以先和公司进行沟通协商。向公司说明加班应当遵循自愿原则，他们以不加班为由辞退你是不合法的，要求公司继续履行劳动合同。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你反映的情况进行调查处理。第三步，你还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。