公司加班清零是否符合规定？

公司加班清零是否符合规定，需要分情况来看。首先，我们要理解“加班”这个概念。加班指的是员工在正常工作时间之外，继续为公司提供劳动的行为。一般情况下，员工加班了，公司就应该给予相应的补偿，补偿方式通常有两种，一种是安排调休，另一种是支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，如果公司让员工加班了，就有义务按照上述标准来支付加班费或者安排调休。

如果公司未经员工同意，单方面将加班清零，且没有按照法律规定支付加班费或者安排调休，那么这种行为很可能是不符合规定的。因为员工的加班是付出了额外的劳动，理应得到相应的回报。例如，你在休息日加班了，公司既不安排你调休，又把加班记录清零，这显然侵犯了你的合法权益。

不过，如果公司与员工协商一致，并且按照规定进行了调休或者支付了加班费，之后将加班记录清零，这种情况下通常是符合规定的。比如，公司和你商量好给你安排调休时间，调休完成后把加班记录清零，这就是合理的操作。总之，判断公司加班清零是否符合规定，关键要看是否遵循了法律关于加班费和调休的规定，以及是否与员工达成了一致。