固定工资是无责任底薪吗？
我现在的工资是固定的，每月就那么多钱。我不太明白，我这固定工资是不是就等于无责任底薪啊？我想知道它们两者之间到底是啥关系，有啥区别不，心里好有个底。
张凯执业律师
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固定工资和无责任底薪是两个不同的概念。固定工资指的是员工每个月拿到手的工资数额是确定不变的，不会因为工作业绩、工作时间等因素而产生波动。比如说，小明每个月工资固定是5000元，不管这个月他工作表现如何，业绩是好是坏，他都能拿到这5000元。无责任底薪则是指员工即使在没有完成工作任务指标的情况下，也能获得的那部分工资。简单来说，就是不管干得怎么样，这部分钱公司都得给。例如，小李的工作有业绩要求，但是他的无责任底薪是3000元，哪怕他这个月业绩为零，公司也得给他3000元。从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位和劳动者签订劳动合同时，对于工资的约定是受到法律保护的。合同中约定的工资，无论是固定工资还是包含无责任底薪的工资结构，都应该按照合同来执行。用人单位不能随意克扣员工的工资。如果用人单位违反合同约定，随意减少员工的工资，员工是可以通过法律途径来维护自己权益的。综上所述，固定工资并不等同于无责任底薪，它们是不同的工资概念。