有责底薪和无责底薪有什么区别？
我找工作时，看到有的岗位写着有责底薪，有的是无责底薪。我不太清楚这两者到底有啥不一样，有责底薪是不是要完成任务才有底薪，无责底薪是不是不管怎样都能拿到？我很担心自己理解错了，想了解清楚它们的区别和相关权益。
张凯执业律师
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有责底薪和无责底薪是在劳动就业领域经常会遇到的概念。无责底薪指的是，劳动者只要正常出勤工作，无论其工作业绩、销售成果如何，用人单位都必须按照约定的金额向劳动者支付底薪。简单来说，就是不管干得怎么样，这部分钱都是稳稳能拿到手的。比如，小李在一家公司工作，公司承诺给他无责底薪 3000 元，那么只要小李正常来上班，即便这个月业绩为零，公司也得给他 3000 元。
而有责底薪则是附加了一定条件的底薪。通常情况下，劳动者需要完成用人单位规定的工作任务、业绩指标等，才能够获得约定的底薪。如果未能完成相应的任务，用人单位可能会按照一定的规则扣减底薪或者不支付底薪。例如，小张所在公司给他设定的有责底薪是 3500 元，但要求他每月必须完成 5 万元的销售业绩。要是小张这个月只完成了 3 万元的业绩，没有达到规定标准，公司可能就会根据事先约定的规则，扣除一部分底薪。
在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于有责底薪，如果用人单位设定的业绩指标过高，劳动者即使付出了正常的劳动也无法完成，从而导致劳动者实际拿到的工资低于当地最低工资标准，这种情况下用人单位的做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细明确合同 中关于底薪的性质、数额以及相关考核条件等内容，以保障自己的合法权益。