公司倒闭了还需要离职证明吗？

在公司倒闭的情况下，员工仍然是需要离职证明的。下面我们来详细探讨一下相关问题。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它具有重要的作用。对于劳动者而言，离职证明是求职时向新单位证明自己工作经历和离职情况的重要文件。新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来核实劳动者的工作履历，避免潜在的法律风险，同时也是办理入职手续的必要材料之一。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并没有区分公司是正常经营还是倒闭的情况，也就是说，无论公司出于何种原因与劳动者解除劳动关系，都有义务为劳动者出具离职证明。

即使公司倒闭，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算过程中，公司需要对职工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等进行清偿，同时也应当履行出具离职证明等附随义务。

如果公司倒闭后拒绝为员工出具离职证明，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司出具离职证明；如果因为公司不出具离职证明而给员工造成了实际损失，如无法入职新单位导致的工资损失等，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司进行赔偿。

综上所述，公司倒闭后员工依然需要离职证明，并且公司有义务为员工出具。员工在遇到公司拒绝出具的情况时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。