工伤鉴定后应该休息多长时间？

工伤鉴定后应休息的时间，也就是停工留薪期，在法律上是有明确规定的。下面我们详细来了解一下。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在这段时间里，你不用上班，但公司还是要像正常上班一样给你发工资和福利。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，工伤鉴定后你能休息的停工留薪期最长是12个月。但如果你的伤情严重或者有特殊情况，比如受伤的部位恢复起来特别慢，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经过他们确认之后，能再延长不超过12个月的休息时间。

当你评定伤残等级之后，停工留薪期就结束了，之后就按照伤残等级享受相应的伤残待遇。不过，如果在停工留薪期满了之后你还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，停工留薪期的具体时长通常会结合你的受伤部位、病情严重程度以及医疗机构的诊断证明等来综合确定。所以，你可以参考医院给出的建议，同时了解清楚当地关于停工留薪期的相关规定和标准。要是和公司在停工留薪期的时长上有分歧，也可以通过合法的途径来维护自己的权益。