破产重组裁员是否有劳动补偿金？
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在公司进行破产重组并裁员的情况下，员工通常是有劳动补偿金的。下面来详细解释。 首先，我们要明确几个关键概念。破产重组是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。而劳动补偿金则是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。这表明企业在破产重组时是可以进行裁员的。 同时，该法第四十六条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。也就是说，因为企业依照企业破产法规定进行重整而裁员的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，当公司因破产重组进行裁员时，员工是有权获得劳动补偿金的。如果用人单位没有依法支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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