底薪无责和有责有什么区别？

在劳动就业领域，底薪无责和有责是两种不同的薪资设定方式，它们存在明显区别。

无责底薪，指的是劳动者只要在用人单位正常出勤工作，无论其工作业绩是否达到一定标准，都能拿到约定的底薪数额。也就是说，这部分工资是劳动者的基本保障收入，与工作成果无关。从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无责底薪如果低于当地最低工资标准，那就是不合法的。比如当地最低工资标准是每月2000元，公司设定的无责底薪是1800元，这就违反了法律规定。

有责底薪则不同，它要求劳动者必须完成用人单位规定的工作任务或业绩指标，才能拿到全额的底薪。如果没有完成规定任务，用人单位可能会按照一定的规则扣减底薪。不过，即便劳动者未完成任务，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。例如，公司规定有责底薪3000元，但要求劳动者每月完成一定销售额，若劳动者未完成，公司扣减后支付的工资也不能低于当地最低工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以，如果劳动合同对有责底薪的任务指标、扣减方式等约定不明确，劳动者和用人单位可以重新协商确定。

总之，无责底薪相对稳定，能为劳动者提供基本的生活保障；而有责底薪则与工作业绩挂钩，具有一定的风险性，但也可能带来更高的收入。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细明确薪资的构成和相关规定，维护自身合法权益。