加班工时是否要从正常工时中扣除？

在我国法律体系下，加班工时是不应该从正常工时中扣除的。下面从几个方面为你详细解释。 首先，我们要明确正常工时和加班工时的概念。正常工时指的是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内完成工作任务所花费的时间。而加班工时则是劳动者在超出法定工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的时间。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 同时，《劳动法》第四十四条还规定了加班工资的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这些法律规定明确了正常工作时间和加班时间的界限，以及加班工资的支付标准。加班是劳动者在额外时间付出的劳动，用人单位应当按照规定支付相应的加班工资，而不能将加班工时从正常工时中扣除。如果用人单位将加班工时从正常工时中扣除，这种行为实际上是剥夺了劳动者获得正常工作报酬和加班工资的权利，是违反法律规定的。 如果遇到用人单位将加班工时从正常工时中扣除的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付正常工资和加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。