公司针对单独员工设立考勤规则是否违法？

公司针对单独员工设立考勤规则是否违法，需要分情况来看。

首先，从法律原则上来说，公司制定规章制度，包括考勤规则，应当遵循公平、合理、合法的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司针对单独员工设立考勤规则，没有经过这样的民主程序，那么从程序上就可能存在违法。

其次，要看规则的内容是否合理。如果该规则对员工过于苛刻，比如要求该员工比其他员工多工作很长时间却没有相应的报酬，或者不合理地限制员工的正常休息等，这就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司针对单独员工的考勤规则导致员工工作时间严重超过这个标准，那么就是违法的。

另外，如果公司针对单独员工设立考勤规则是出于歧视等不正当目的，例如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因，这也违反了《劳动法》中关于平等就业和禁止就业歧视的规定。

但是，如果公司有合理的理由，比如该员工之前经常迟到早退，为了督促其遵守正常的考勤秩序而设立单独的考勤规则，并且规则内容合理，也经过了一定的程序告知员工，那么这样的规则可能是合法有效的。

总之，判断公司针对单独员工设立考勤规则是否违法，要综合考虑规则制定的程序、内容以及目的等多方面因素。如果员工认为公司的规则违法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。