按照公司规定，哪些是合理合规的呢？

在探讨按照公司规定哪些是合理合规的问题时，我们需要从多个方面来分析，并且依据相关法律条文进行判断。

首先，关于公司的规章制度制定程序方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果公司的规定是涉及员工切身利益的，却没有经过上述民主程序制定，那很可能就是不合法的。例如，公司突然出台一项新的考勤罚款制度，没有经过职工代表大会讨论或与工会协商，员工就可以对其合法性提出质疑。

其次，从内容合法性角度来看。公司规定不能违反法律法规的强制性规定。比如在薪酬方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司规定工资半年发放一次，或者随意以各种理由克扣员工工资，这显然是违反法律规定的，是不合法的规定。再如休息休假方面，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司规定员工每周工作六天，每天工作十小时，且没有相应的加班补偿，这种规定就违反了工时制度，也是不合法的。

另外，在劳动安全卫生方面，公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司规定员工自行承担劳动防护用品费用，这就违反了《劳动法》第五十四条的规定，即用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

总之，判断公司规定是否合理合规，要综合考虑制定程序和内容是否符合相关法律法规的要求。员工如果遇到不合法的公司规定，有权通过合法途径维护自己的权益。