工伤一至四级单位倒闭该如何进行赔偿？

当遇到工伤一至四级单位倒闭的情况，员工的赔偿问题确实需要妥善解决。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工伤一至四级意味着职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力的程度较为严重。这种情况下，职工通常会退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》规定，对于已参加工伤保险的用人单位，在其破产倒闭时，工伤保险基金将承担起相应的责任。具体来说，一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴将由工伤保险基金继续支付。同时，用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的基本医疗保险费。这是因为工伤保险基金是为了保障工伤职工的权益而设立的，在单位无法继续承担责任时，基金就发挥起保障作用。

而对于未参加工伤保险的用人单位，一旦倒闭，其资产将优先用于清偿应当由单位支付的工伤保险待遇费用。也就是说，会先对单位的财产进行清算，将这些财产按照一定的顺序进行分配，其中工伤职工的赔偿会被优先考虑。如果单位的资产不足以支付全部的赔偿费用，目前法律并没有明确后续的补足方式，但在实际操作中，相关部门可能会根据具体情况进行协调处理。

此外，在单位倒闭的过程中，工伤职工还可以向当地的劳动保障行政部门或者工会组织寻求帮助和支持。他们会为职工提供相应的法律援助和指导，确保职工的合法权益得到保障。职工也应该及时关注单位的破产清算进展，积极维护自己的权益。