工伤十级，公司破产怎么赔偿？

当职工被认定为工伤十级且所在公司破产时，赔偿问题需要依据相关法律规定来处理。首先，我们来了解一下工伤十级赔偿的构成。工伤赔偿通常包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当公司破产时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，你的工伤赔偿作为伤残补助费用，是在破产财产优先清偿范围内的。

具体的赔偿流程方面，公司进入破产程序后，会有管理人接管公司财产。你需要及时向管理人申报你的工伤赔偿债权。管理人会对债权进行调查核实，确认无误后，会按照法定的清偿顺序和标准来进行赔偿。如果公司已经为你缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）仍会按照正常流程发放。而用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，则需要从公司的破产财产中进行清偿。如果破产财产不足以清偿全部债务，那么会按照比例进行分配。所以，你要密切关注公司的破产进展，及时维护自己的合法权益。