遇到公司霸王条款和乱扣钱的情况该怎么解决？

当遇到公司存在霸王条款和乱扣钱的情况时，我们可以采取以下几种方式来解决。

首先，要明确霸王条款是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等。而公司乱扣钱，通常是指公司没有合法依据就扣除员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。公司的霸王条款往往就属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况，是无效的。

当发现公司有霸王条款和乱扣钱的行为后，第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，指出这些条款和扣钱行为的不合理之处，要求公司改正并补发被扣除的工资。这是一种比较温和的解决方式，有可能在不破坏双方关系的情况下解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司的问题。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的观点和理由，提供证据证明公司存在霸王条款和乱扣钱的行为。如果仲裁结果对你有利，公司应当按照仲裁裁决执行。如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。