员工造谣公司，公司是否可以起诉？

公司在员工造谣的情况下，通常是可以起诉该员工的。这涉及到多个法律层面的问题。

从民事角度来看，员工造谣公司的行为可能构成名誉权侵权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工造谣公司的行为属于诽谤，损害了公司的名誉，导致公司的社会评价降低，公司有权要求该员工承担民事责任。公司可以要求员工停止侵害，也就是让其停止继续造谣的行为；消除影响，比如在相同范围内澄清事实；恢复名誉，通过一定方式恢复公司原本的名誉；还可以要求赔偿损失，包括因谣言导致的直接经济损失以及为了处理该事件而产生的合理费用等。

从治安管理方面，如果员工造谣的情节较轻，但已经违反了治安管理规定。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公司可以向公安机关报案，要求对该员工进行相应的治安处罚。

若员工造谣的行为造成了严重后果，达到了刑法规定的标准，还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。不过，在实践中，要认定构成此罪需要满足一定的条件，比如给公司造成了重大损失等。

所以，公司可以根据员工造谣行为的具体情节、造成的后果等，选择合适的法律途径来维护自身权益。