欠员工工资，员工可以申请公司破产吗？

在法律层面，员工在公司欠薪的情况下，是有可能申请公司破产的，但需要满足一定的条件。

首先，我们要明白破产申请的概念。破产申请是指当债务人的资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债权人或债务人向法院提出的对债务人进行破产清算或重整的请求。在公司欠员工工资的场景中，员工属于公司的债权人，因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资就形成了对员工的债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时，该法第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

这意味着，如果员工要申请公司破产，需要证明公司满足“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”这一条件。具体到欠薪问题，工资显然是到期债务。但员工还需要收集证据来证明公司整体上存在资不抵债或者明显缺乏清偿能力的状况，比如公司大量的债务纠纷、资产被查封冻结、持续亏损且无经营好转迹象等。

然而，在实际操作中，员工申请公司破产可能会面临一些困难。一方面，员工获取公司准确财务状况的难度较大，因为公司的财务信息通常是内部掌握的。另一方面，法院在受理破产申请时会进行严格审查，以确保破产申请是基于合法合理的理由，避免滥用破产程序。

所以，欠薪员工理论上有申请公司破产的权利，但需要满足法定条件并通过法院的审查。在遇到公司欠薪的情况时，员工也可以先通过劳动仲裁、诉讼等其他途径来追讨工资，维护自己的合法权益。