员工是否可以申请公司破产？

员工是可以申请公司破产的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。在这里，员工对于公司来说，属于债权人的范畴。当公司拖欠员工工资、经济补偿金等费用时，员工就对公司享有债权。

那么，什么情况下员工可以申请公司破产呢？关键在于“不能清偿到期债务”。简单来说，就是公司到了应该支付员工工资等费用的时间，却没有能力支付。例如，公司账面上资金严重不足，也没有其他可变现的资产来支付员工薪酬。

不过，员工申请公司破产需要有一定的证据。员工要证明公司和自己之间存在明确的债权债务关系，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为证据。同时，还需要证明公司不能清偿到期债务，比如公司停止营业、大量债务逾期未还等情况的相关材料。

此外，申请公司破产是一个法律程序，员工需要向有管辖权的人民法院提出申请，并提交相关的申请书和证据材料。法院在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合破产条件，就会受理并启动破产程序。