公司解除劳动关系后造谣该怎么办？

当公司在解除劳动关系后进行造谣，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，可以尝试与公司友好协商解决。也就是心平气和地找公司相关负责人，指出他们的造谣行为是不对的，要求其停止造谣，并消除不良影响，比如撤回相关谣言信息等。

若协商不成，那么就可以考虑法律途径。从民事角度来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。公司造谣的行为侵犯了劳动者的名誉权，劳动者可以向法院起诉，要求公司停止侵权行为，赔礼道歉，并赔偿因名誉受损而遭受的损失。

从刑事方面看，如果公司制造、散布虚假信息或恶意中伤他人的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定的诽谤罪情形，即捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。劳动者可以向公安机关报案，经公安机关侦查、检察院审查起诉后，由法院依法审判。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门反映公司这种不当行为，寻求行政部门的帮助和支持。

总之，面对公司解除劳动关系后的造谣行为，劳动者要积极维护自己的合法权益，选择合适的途径来解决问题。

相关概念：

诽谤罪：是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

名誉权：是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价享有的权利。