解除劳动聘用关系是否正确？

解除劳动聘用关系本身不能简单地用“对”或“不对”来评判，这需要看具体情况和是否符合法律规定。

首先，解聘指的是取消用人单位与劳动者之间的聘用关系，之后双方不再存在雇佣关系，这和开除是不同的概念。开除是用人单位针对违反劳动纪律、企业规章制度，给公司带来重大损失且屡次教育仍不改正的员工，依法采取的终止雇佣关系的强制性手段。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》，存在多种可以解除劳动聘用关系的合法情形。比如第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这是劳动者主动解除的情况 。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，同样可以解除劳动合同。

对于用人单位而言，在一些特定情形下也能解除。比如当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，因某些情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位没有合法依据，随意解除劳动聘用关系，那么就属于违法行为。例如无正当理由单方解除，这种情况下用人单位应依照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的支付和员工在企业工作的年限有关，以一年为单位，每满一年支付一个月的薪资作为补偿；若实际服务期跨越六个月以上而不足一年，视同为足年；若在六个月以下，只须支付半个月的薪资作为补偿。

所以，判断解除劳动聘用关系是否正确，关键在于是否符合法律规定的情形以及是否遵循法定程序。

相关概念：

解聘：取消用人单位与劳动者之间的聘用关系 。

开除：用人单位针对违规且造成重大损失、屡教不改的员工采取的强制解除劳动关系手段 。

经济补偿金：用人单位在符合一定情形下解除劳动合同时，按员工工作年限等标准支付给员工的补偿 。