公司倒闭发不出员工工资怎么办？

当公司倒闭发不出员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而公司倒闭属于用人单位终止劳动合同的一种情形。

在这种情况下，员工可以采取以下措施。第一步，可以与公司的管理层或股东进行沟通协商，了解公司目前的财务状况和工资支付计划。毕竟通过和平协商解决问题是比较理想的方式，省时省力。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。

若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，作出公正的判决。并且在公司进入破产程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。