离职了公司拖欠工资该如何处理？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况，可通过以下方式处理。

首先，与公司进行协商解决。这是最直接也是成本最低的方式。你可以心平气和地与公司相关负责人沟通，询问拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。因为劳动者付出劳动后获得相应报酬是合理合法的诉求，公司也有支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

最后，如果以上方法都行不通，你可以向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后一道防线。你需要向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。一旦法院判决公司支付工资，而公司仍拒不支付的，你可以申请强制执行。