公司倒查考勤辞退员工是否合法？

公司倒查考勤辞退员工是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，我们来解释几个关键的法律概念。

“劳动关系”，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。在这种关系里，劳动者要按照用人单位的要求干活，用人单位则要给劳动者支付报酬，保障劳动者的合法权益。而“用人单位的规章制度”，就是公司制定的，用来规范员工行为、保障公司正常运转的各种规则。这些规章制度必须符合法律规定，才对员工有约束力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的考勤制度是按照上述法律规定制定、公示并告知员工的，而且考勤制度中明确规定了迟到早退达到一定次数属于严重违反规章制度，公司可以辞退员工，那么公司倒查考勤后，发现员工确实违反了该规定，公司按照制度辞退员工，可能是合法的。例如，公司规定一个月内累计迟到早退5次以上属于严重违纪，公司倒查发现员工达到了这个标准，就可能依据制度辞退员工。

但是，如果公司的考勤制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么这个制度对员工就没有约束力。公司不能依据这样的制度倒查考勤来辞退员工。另外，如果员工的迟到早退情况并不严重，没有达到严重违反规章制度的程度，公司也不能随意辞退员工。因为《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”，如果只是偶尔的小失误，不能成为公司辞退员工的理由。