员工违纪已经被处罚过，半年后公司还能以此开除员工吗

之前因为上班迟到，公司已经扣过我工资了。现在都过去半年多了，公司突然说要因为之前迟到的事开除我。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下在法律上，公司这种操作行不行，我该怎么应对呢。
张凯执业律师
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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 。也就是说，如果员工违纪属于严重违反公司规章制度的情况，公司理论上有解除劳动合同的权利。


但问题在于时间间隔。虽然现行《劳动合同法》没有明确规定用人单位依据此条解除劳动合同的具体期限。不过，已废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月 。虽该条例已废止，但在实践中，部分观点认为可结合劳动争议的时效来认定。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同理，用人单位处理违纪职工的时效也可确定为1年，从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。


回到您说的情况，如果公司能证实半年前就知道您的违纪行为，却在半年后才决定以此开除您，这种做法可能存在违法风险。但如果公司是近期才发现或证实该违纪行为，且能证明此违纪属于严重违反规章制度，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条开除您也可能是合法的。


相关概念：（过失性辞退：指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位可依法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定的几种情况就属于过失性辞退 劳动争议时效：劳动者与用人单位就劳动权利义务发生争议时，向相关机构主张权利的有效期限 ）

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