劳动单位找各种理由辞退员工合法吗？

在我国，劳动单位找各种理由辞退员工是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下合法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工存在这些法定过错情形，单位以此为由辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。

然而，如果单位找的理由并不符合上述法定情形，那么这种辞退行为可能就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当员工遇到单位无故找理由辞退的情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位辞退通知等。可以先与单位进行协商沟通，要求单位说明辞退理由并出示相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。