公司是否可以无故辞退员工？

公司不可以无故辞退员工。在法律层面，员工与公司签订劳动合同后，双方就建立了受法律保护的劳动关系。这意味着公司不能随意地解除与员工的雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合理合法的理由就辞退员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作；二是如果不想继续在这家公司工作了，公司就得按照法律规定支付赔偿金。

第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司无故辞退员工是违反法律规定的，员工有权维护自己的合法权益。