公司针对个人设定考勤规则是否违法？

公司针对个人设定考勤规则是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定相应的规章制度，其中就包括考勤规则。这是企业自主经营权的一种体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

然而，公司制定的考勤规则，包括针对个人设定的规则，必须符合法律规定，并且程序要合法。一方面，内容上不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过不合理的考勤规则变相剥夺劳动者的休息休假权利，我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司针对个人的考勤规则让员工的工作时间远远超过这个标准，那就是违法的。

另一方面，程序上，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有经过这样的民主程序，就针对个人设定考勤规则，也是不符合法律要求的。

此外，如果公司针对个人设定考勤规则是基于歧视性的目的，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因，这也违反了《劳动法》等相关法律中关于平等就业和公平对待劳动者的原则。

如果劳动者认为公司针对个人设定的考勤规则违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司作出解释和调整。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行监督检查。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。