单位医保断交三个月导致无法报销该怎么办？

当单位医保断交三个月导致无法报销时，首先我们要明白医保报销以及单位缴纳医保的相关法律规定。

医保是国家为保障公民医疗费用而推行的一项社会保障制度。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳医保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就明确了单位按时为员工缴纳医保是其法定义务。

对于医保断交的情况，一般来说，断交三个月可能会影响医保的报销待遇。但在这种因为单位原因导致断交的情形下，员工无法正常享受医保报销，单位是需要承担相应责任的。因为单位的过错使得员工在医疗费用方面遭受了损失，员工有权要求单位赔偿因医保无法报销而产生的医疗费用。

如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行协商，要求单位补缴医保费用，并承担相应的医疗费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会则会根据相关法律法规对双方的争议进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。