社保断交住院无法报销，单位要赔偿吗？

社保断交导致住院无法报销，单位通常是需要进行赔偿的。

首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从法律角度来看，单位未按照规定为员工缴纳社保，使得员工在住院时无法享受医保报销待遇，这属于单位的过错行为。由于单位的这一过错，给员工造成了经济损失，也就是员工原本可以通过医保报销的那部分费用现在需要自己承担。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，单位应当对员工因社保断交无法报销而产生的住院费用损失进行赔偿。

如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行协商，要求单位赔偿相应的费用。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。